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  在医院领导下,根据医院的发展规划、人才战略和业务需要,为满足群众医疗健康的人才需求,制定医院人力资源规划,合理调配、科学管理、有效控制。本着保障人力人才、服务学科建设的宗旨,在国家法律法规、人事政策制度下,具体负责机构设置、定岗定编、人才引进、人员招聘、入职管理、岗前培训、素质教育、工资福利、绩效管理、职称晋升、岗位聘用、工伤社保和退休管理等人力资源管理工作,以及队伍建设、人员选任、人员调配、奖惩处理、人事档案、劳动用工等管理工作,通过人力资源管理制度的落实,充分调动广大员工的工作积极性和主动性,实现医院人力资源的优化配置,进而实现全心全意为医院提供优质人力资源管理服务、促进医院持续发展的目的。查看详细 >

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